Europese herstructurering, Pharma groep, Europa,
3,500 personeelsleden.

  • Integratieoefening na een overname, op Europees niveau​
  • De Europese HQ in België worden naar Zwitserland verhuisd​
  • Er komt een ook een herstructurering in 6 supportdiensten​
  • Het management van de groep heeft helemaal geen ervaring met een dergelijke oefening
  • 12 landen zijn betrokken in de herstructurering​
  • Alle wettelijke verplichtingen moeten strikt geëerbiedigd worden​
  • Synchronisatie van de aankondiging is een kritische succesfactor

ANALYSE

  • Verschillende werksessies met het integratieteam tonen aan dat het bedrijf totaal geen ervaring heeft met een integratieoefening en alle legale en sociale aspecten die ermee te maken hebben.​ ​

 

  • Square Circle wordt aangesteld als sturende kracht van het hele integratieplan op Europees vlak (12 landen betrokken) voor sociale relaties, communicatie, people-, change- en crisismanagement.​

AANPAK

  • Opstelling van een Road Map Masterplan op basis van onze Road Map tool voor herstructureringen.​ ​
  • Laat toe om alle aspecten van de integratieoefening voor te bereiden en op te volgen.​
  • ​ Op basis hiervan betrekken wij de lokale HR om hun eigen Road Map op te stellen onder toezicht van Square Circle.
  • Ongeveer 80 tal werksessies georganiseerd om het hele plan op te stellen
  • Ongeveer 30tal trainingen gegeven over omgaan met veranderingen, communicatie in moeilijke tijden in heel Europa en overtuigend communiceren.​
  • ​ Square Circle organiseert de Social Crisis Masterclass in 3 potentieel kritische landen.​ .

RESULTAAT

  • Aankondiging perfect volgens plan verlopen.​ ​
  • Sociale relaties hebben geen schade geleden. Er is veel zorg besteed aan transparantie en het behoud aan vertrouwen in de voorbereiding van de herstructurering. ​ ​
  • Informatie en consultaties met vakbonden zijn vlot verlopen in alle landen waar deze procedures moesten worden gevolgd.​ ​
  • Het integratieteam en het management hebben de aanpak bestempeld als voornaamste succesfactor in het welslagen van de integratie.​ ​
  • De integratie is volgens plan verlopen.​
  • Onzekerheid bij medewerkers is tot een minimum beperkt​
  • Het management is er ook sterker uit gekomen