Développer le potentiel humain

Toutes les entreprises ont une stratégie… Leur succès dépend de leur capacité à la mettre en oeuvre.  Tout est question dans ce cas de Culture, de Leaderhip, d’Engagement et de Talent. Nous vous aidons à développer votre potentiel humain et à jeter les bases pour des résultats durables.

Leadership & Talents

  • Gérez les transitions et développez le Leadership  & les talents dans votre orgnisation, un moteur essentiel de son succès.  
  • Soutenez vos leaders et vos talents dans leur développement au moyen de formations, de mentoring et de coaching.
  • Accélérez le développement d’une relation de travail productive entre nouveaux leaders et leur équipe à travers des ateliers d’assimilation du Leadership.
  • Donnez l’opportunité à vos leaders d’apprendre avec et auprès des autres à travers le Self Management Learning, une méthode efficace qui part de situations concrètes et réelles dans votre travail.

    Culture

    • Gérez la culture en tant que moteur vital des performances et de la croissance de votre entreprise dans le but d’exploiter tout son potentiel.
    • Comprenez les forces et les faiblesses de votre culture actuelle et identifiez le « culture gap » à combler.
    • Définissez la feuille de route pour exploiter, développer ou transformer votre culture organisationnelle de manière à ce que les gens se sentent fiers de faire partie de cette aventure.
    • Rédigez une story line engageante pour intégrer tout le personnel, passer des mots aux actes et donner vie à la nouvelle culture.

    Engagement

    • Impliquez les équipes et le personnel afin qu’ils travaillent avec passion et envie et soient connectés et motivés pour les objectifs de la société.
    • Identifiez ce que les gens attendent de vous pour rester motivés, productifs et efficaces, en particulier en ces temps difficiles que nous traversons.
    • Concentrez-vous sur ce qui est proche et important pour votre équipe en particulier et faites-le ressortir à travers des ateliers personnalisés pour votre équipe.
    • Coachez les leaders pour développer une culture de l’engagement. Donnez-leur les outils pour écouter leurs équipes et impliquez-les dans la définition d’une vision partagée, une manière de travailler à laquelle tous les membres de l’équipe adhèrent et se sentent fiers de contribuer.